后疫情时代受人瞩目的混合办公解决方案
自2020年2019冠状病毒疾病疫情在全球蔓延以来，许多企业已开始理解并熟悉合作的概念。由于疫情的影响，各行各业对远程办公的需求日益增加，从实际情况来看，远程办公还将长期存在。
虽然对于创业者来说，在家办公是不得已的一种模式。但在过去的几个月中，我们可以看到许多员工对混合办公的灵活模式表现出了极大的兴趣。
在Slack 进行的一项研究调查结果发现，72％ 的员工更喜欢混合教学工作生活环境。而在疫情开始学习之后，92％ 的受访者预计每周至少在家管理工作人员一天。
这种新的工作模式引发了新一轮的行业讨论，利弊明显。
这些只是为什么定期远程工作会导致倦怠的原因之一，以及为什么克服倦怠的过程会非常困难。
标准化远程办公对经济的影响；
如果一个常态化远程教育工作环境导致学习倦怠，会反映在公司员工的生产力和企业生产经营的营业额上，那么其对经济的影响也会不言而喻。而大幅减少对于员工进行数量的企业发展不仅会消耗现有研究员工的士气，还可能会直接导致失业率上升同时职位空缺增加的矛盾局面。
混合办公室可能是一种解决方案
在疫情爆发之前，工作被认为是人们生活中极其重要的一部分，但在疫情对生活产生巨大影响之后，人们在工作场所的关注焦点如今已成为“幸福指数”.
根据微软的一项调查，澳大利亚和新西兰48%的受访者更愿意关注健康而不是工作。在北美、拉丁美洲、亚洲、太平洋岛屿和欧洲提出的同样问题显示，将健康置于工作之上的比例分别为52%、70%、57%和44%。
所以，基于中国这种新思潮的出现，最直接的解决问题方案似乎是混合办公室。两种设置学生之间的平衡发展似乎对员工最有吸引力，也对企业可以留住现有研究员工工作最为有利。
混合办公也使经济复苏成为可能
伴随着我们如何进行正确发展实现公司员工满意度和最佳产出之间的平衡的未知数，企业在混合教学工作空间中的领导力和员工期望学生之间还有一个矛盾之处。但不可否认混合办公室也可能已经成为中国恢复社会经济的解决问题方案，因为对于员工感到更有动力回到办公室，并且通过实体办公空间不会因企业主为空办公桌支付租约而处于休眠状态。
我们发现混合模式成功的关键在于沟通和协作。企业需要对员工在办公时间的要求以及可以远程完成的工作制定明确的指导方针。领导者面临的最大挑战将是认识到为员工提供一个灵活且以福利为中心的环境将是一项值得的长期投资。因此，选择世服宏图作为混合办公的专业集成解决方案提供商，确实有助于企业提高生产力、员工敬业度和幸福指数。
我们可以相信，混合办公管理模式以及未来也会被越来越多的企业所推崇。
